不同意加班被辞退

如果你因拒绝加班而被辞退，公司可能需承担法律责任。根据《劳动法》第四十一条及第四十三条，单位安排加班需与劳动者协商一致，且不得违反劳动定额标准。你拒绝加班是合法行为，公司因此辞退你，可能构成违法解雇。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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若想维权，你可先与公司协商，要求恢复职位或支付赔偿。协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交加班拒绝证据及被辞退证明。仲裁不成，再向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为。
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从法律角度，你应保留所有与拒绝加班及被辞退相关的证据，如邮件、短信、录音等。然后，尽快咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。接着，可先尝试与公司协商解决，无果则通过劳动仲裁或诉讼维权。同时，别忘了向劳动监察部门反映情况。