月薪5000元，每周单休的工资该如何计算？

月薪5000元，单休工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》规定，工资计算方式为月薪÷21.75×实际出勤天数。若单休，则月计薪天数为实际工作日数，缺勤将影响工资。不及时准确计算，可能影响员工权益或引发劳动纠纷。
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月薪5000单休工资算法：1.满勤时，直接月薪÷21.75×当月天数。2.缺勤时，根据缺勤天数扣减相应工资，计算方式为（月薪÷21.75）×（当月天数-缺勤天数）。3.请假时，同样按缺勤处理，扣除请假天数对应的工资。4.如有加班，需按加班工资标准额外计算加班费。
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月薪5000元，单休工资常见处理方式是月薪除以21.75得到日薪，再乘以实际出勤天数。选择此方式需确保考勤记录准确，以避免多算或少算工资。对于缺勤、请假等情况，应相应扣减工资。