拖欠工资相关法律条例

拖欠工资违法，可依据《劳动合同法》《劳动法》维权。用人单位需按时足额支付工资，否则劳动者可申请支付令，法院将依法发出。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查。3. 仲裁：若协商投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：仲裁后仍未解决，可依法向人民法院提起诉讼，申请支付令。
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拖欠工资常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；或申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。