公司没有给我交社保，而且我签的劳动合同他也

在您申请劳动仲裁胜诉后，若公司仍不履行支付社保费用及提供劳动合同的义务，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，向人民法院提起诉讼，要求强制执行。根据该法条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这将确保您的合法权益得到最终保障。
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在申请劳动仲裁时，为证明劳动关系，您可以准备以下材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等。这些材料将帮助您证明与公司存在劳动关系，从而维护您的合法权益。
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从法律角度，您无需为公司未交社保且未提供劳动合同的行为承担任何责任。相反，公司应承担相应的法律责任，包括向您支付二倍工资（如符合规定条件）以及补缴社保费用等。您应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。