离职当月社保交了公积金会不会交

离职当月交了社保，公积金也会交。从法律角度分析，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为其缴纳社保和公积金，直至劳动关系正式终止。这意味着，即使员工在离职当月没有满整月工作，只要存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保和公积金。如果公司未按时足额缴纳公积金，可能会面临法律风险和责任，这是比较严重的，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度讲，离职当月社保公积金的处理方式通常有：公司继续缴纳、员工自行处理、通过法律途径维权。选择处理方式时，如果公司愿意承担费用并按时缴纳，这是最简单的方式。如果公司拒绝缴纳，员工可以先尝试与公司沟通，无果后再考虑通过法律途径维权。
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从法律角度，针对离职当月社保公积金的缴纳问题，在不同情况下有以下具体操作：1. 如果离职时间较早，且公司缴纳社保公积金的时间截点尚未到来，公司通常会按照正常情况为员工缴纳当月的社保和公积金。2. 如果离职时间较晚，接近或跨越了单位缴纳社保公积金的时间截点，员工应及时与公司人力资源部门沟通，确认缴纳情况。若公司拒绝缴纳，员工可准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司履行缴纳义务。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。