事业单位工作超过十年的临时工是否会被辞退？

首先，事业单位工作超过十年的临时工一般不会被辞退，但也要具体看实际情况。其次，《劳动合同法》规定，对于无固定期限的劳动合同，除非劳动者有严重违规违纪等行为，否则用人单位不能随意辞退。若出现严重情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。不及时处理，用人单位可能需要承担违法辞退的法律责任。
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首先，事业单位工作超十年的临时工如果没有违反相关规定，一般不会被辞退。其次，《劳动合同法》明确了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的法律规定，若违规辞退，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼，要求赔偿。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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首先，工作超十年临时工通常不会被辞退。其次，处理方式包括：1.了解辞退相关法律规定；2.与用人单位沟通确认情况；3.如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据自身情况和法律规定来决定，确保合法权益得到保护。