单位辞退员工赔偿金如何计算

宁波法律咨询 2025-03-27
单位辞退员工赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。依据《劳动合同法》,赔偿金计算与工龄挂钩,未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位辞退员工赔偿金处理方式包括协商和仲裁。优先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定维护自身权益。
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单位辞退赔偿金计算如下:按工龄每满1年付2月工资,不满1年按1年算,不满半年付1月。操作:1.与单位沟通协商;2.协商无果,收集证据;3.申请劳动仲裁,提交证据;4.等待裁决,获取赔偿。

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