休假4天，还是26天算？

月薪3500，休假4天，工资应按26天算。依据《劳动法》规定，月薪制需扣除缺勤工资，月休4天则实际工作日为26天。若按30天算，将违反法律规定，可能导致劳动者权益受损。
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月薪3500，休假4天，工资计算方式常见为按26天算。选择处理方式时，应依据公司规定及《劳动法》规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。若公司规定与法规相悖，应与公司协商调整。
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月薪3500休假4天，应按26天算。具体操作：1.查看公司合同或规定，明确工资计算方式；2.若规定按30天算，与公司沟通，指出应按26天算，依据《劳动法》；3.若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身权益。