您好在一家公司工作了十几年，现在也没补交该

公司未缴五险且未补缴，已违法，可申请劳动仲裁。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，公司未为你缴纳五险且未补缴，已违反法律规定。你有权要求公司补缴，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。提醒：若公司长期拒绝缴纳且态度恶劣，或已影响到你的正常生活和经济状况，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1.**与公司协商**：首先尝试与公司人力资源部门沟通，要求补缴五险。注意保留沟通记录作为证据。2.**向社保部门投诉**：若协商无果，可持本人身份证原件及与公司存在事实劳动关系的证明材料，向当地社保部门投诉。社保部门将对此进行调查，并责令公司限期缴纳。3.**申请劳动仲裁**：若社保部门处理后公司仍未缴纳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需填写《申诉书》，并提交劳动合同、身份证复印件及相关证据材料。4.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，面对公司未缴五险的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式：若公司态度较好，可先尝试协商；若协商无果，可向社保部门投诉，由社保部门责令公司限期缴纳；若公司仍不缴纳，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。