不签劳动合同双薪

您可能想进一步了解不签劳动合同支付双倍工资的具体条件。根据解答内容，支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为第八十二条第一款，它明确规定了在上述情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，用人单位应避免支付双倍工资的风险，可采取以下措施：确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；加强内部管理，建立完善的劳动合同签订和管理制度；对劳动者进行普法教育，提高其对劳动合同重要性的认识。
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对于用工超过一年仍未签劳动合同的情况，解决方案有所不同。一方面，用人单位在用工满一年后仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；另一方面，对于之前超过一个月不满一年未签合同的期间，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付二倍工资。