如果公司让员工待岗一年后解除劳动合同，赔偿
宁波法律咨询
2025-03-17
公司让员工待岗一年后解除合同，赔偿金按工作年数计算。依据《劳动合同法》，赔偿金为每满一年工作支付两个月工资，未及时支付可能面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗后解除合同赔偿计算：1.协商：与公司就赔偿金额进行谈判。2.调解：请第三方介入调解，达成赔偿协议。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决赔偿金额。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，要求合理赔偿。
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