员工没有请假，公司过年期间为由扣工资

用户可能进一步想了解公司扣除工资的合理性及范围。根据【解答内容】，公司在员工无故旷工等情况下可以扣工资，但应依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若员工过年期间未请假未上班构成旷工，公司有权扣工资，但应合理计算旷工天数对应的工资，而非直接扣除整月工资，除非公司规章制度或劳动合同中有明确且合法的此类规定。
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从法律角度，员工未请假未上班，公司可采取以下合法处理手段：1. 依据公司规章制度给予警告或处罚；2. 计算旷工天数，按日扣除相应工资；3. 若构成严重违反规章制度，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；4. 在处理过程中，确保程序合法，尊重员工权益，避免违法扣薪或解雇。
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针对员工因特殊情况无法上班的情况，员工应首先与公司沟通并提供合理证明。若公司仍要扣工资，员工可：1. 查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关规定；2. 若无合法依据，可申请劳动仲裁；3. 保留好相关证据，如沟通记录、工资条等，以备不时之需。